馬金來坐在辦公室內,有些焦躁不安。
“胡主任,這事兒……您確定真的沒有關係吧?”
“誰能想到,陳南這混蛋,竟然把這件事兒寫到了《日報》上面,而且還以我們醫院作爲典型!”
“上面會不會追責啊?”
胡金鵬看見有些慌張的馬金來,忍不住笑了笑:“好了,馬院長。”
“你怎麼說也是院長,這點事情,不要太過於着急了。”
“這衛健委,不是陳南一個人說了算。”
“他有建言獻策的權利。”
“可是,得看上面是什麼態度!”
“衛健委難不成還是他一個人說了算嗎?”
胡金鵬不以爲意的笑了笑。
顯然,對於陳南,他還是沒有引起足夠的重視來。
畢竟,陳南只是一個院長,不是秦世明,這些事情,不是他一個人說了算的。
哪怕是秦世明,也不敢一刀切!
這時代已經不一樣了,當初秦世明差點被人搞下去,雖然後來李沐海老爺子出來保薦,但是足以說明了很多問題。
再說了,醫療體系的改革,豈是一朝一夕的事情?
道路的選擇,路線方針和政策,都是經過一次次的討論以後,才做出來的決定。
“行了,你安心去做吧!”
“他陳南,有陳南的本事。”
“我們,也不是沒有對策。”
“再說了,你這行爲,又不是首創的?這魔都不也有嗎?”
“伱放寬了心思去做。”
“陳南啊,真的太把自己當成一回事了。”
聽見胡金鵬的話,馬金來這才鬆了口氣。
不過,片刻之後,他還是忍不住說了句:“要不,這個VIP產房的事情,再往後擱置一下?”
胡金鵬一愣:“爲什麼要擱置?”
“這是一次很好的機會!”
“咱們只是在原來的基礎上改革了一下,現在有很多私立醫院掛牌公立醫院名頭的事情。”
……
馬金來見胡主任如此篤定,也踏實了很多。
而陳南的這一篇發表在《日報》上面的文章,很快就被越來越多的人看到了。
就連會議,都已經召開了!
一週以後!
很快……
一個消息出臺了。
衛健委公佈了一條紅頭文件:“保證和落實公立醫院的公益屬性,不支持公立醫院建立差別對待,保證醫療的公平和公正……”
“爲強化和保證廣大人民解決看病難問題,真正落實三級診療制度……”
“重點三甲醫院的發展,是建立在下級醫院發展滯後的基礎上,合理優化醫療資源分佈不均勻帶來的影響……”
這一則文件的公佈!
瞬間引起了很多人的關注。
要知道,現在很多醫院,都盯着這一塊呢。
VIP診療途徑的出臺,絕對不是一件好事兒。
或者說是,對於當下的醫療水平和條件而言,還不適合開啓。
本來,我們的目標就是“實現共同富裕”,現在倒好,互聯網發展迅速的今天,公立醫院一旦出現偏差,很容易引起民憤。
晉省,很快緊急召開了一次院長會議。
李海波在臺上,這一次面色嚴肅的直接批評了馬金來的舉措,責令馬上停止,並且整改。
甚至還讓有關工作人員介入調查,對大量資金的走向,進行跟蹤記錄。
這一舉措,直接讓胡金鵬有些蒙了,甚至有些害怕了起來。
前兩年的時候,晉省本來就發生過一次醫療系統的地震。
而當時引起那一次震動的人,就是陳南!
那次的事情,差一點出現了“醫療系統的信任危機”。
或者說,並非是陳南導致的,而是陳南把導火索引爆的。
醫院一直以來,都應該是充滿神聖和聖潔的白色光輝,可是那一次人們看到了太多藏污納垢的地方。
以至於出現了很猛烈的震動!
也是在那一次,李海波調到了晉省,擔任主任。
而現在……
兩年時間,當很多人以爲這一刻過去的時候,卻又殺了回來!
而接踵而至的一件事情,更是讓人痛心疾首!
開闢VIP通道,必定意味着效益的大幅提升,對於這種省級公立醫院而言,可是從來不缺患者的。
說白了,對於這種高水平醫院,屬於“賣家市場”!
馬金來果然存在着很大的問題!
不僅是他,還有很多人,涉及到了很多省份地區和城市。
錢,這個東西,絕對是一件考驗人心和人性的雙刃劍。
能真正堅守底線的人,能有多少?
……
……
李沐海對於這一次的事情,十分生氣!
直接讓這一次的事件再次升級!
《公立醫院的公益性和醫院管理人員的公益心建設》
李沐海親自操刀,寫了這一篇文章,然後下達,展開精神文明建設。
而馬金來犯錯之後,醫院三年內的精神文明獎直接取消。
不僅是他,任何一家事業單位或者行政單位,如果老大犯了事兒,下面三年內所有員工沒有了精神文明獎。
這可不是一筆小數字!
作爲省級醫院,精神文明獎有一萬多,或許對於主任們而言微不足道,但是對於大多數醫務人員而言,絕對是一個天大的損失!
但是,李沐海也知道,很多事情,堵不如疏。
如何增加醫務人員收入,就成了一個很重要的問題。
甚至,迫在眉睫!
在最新的一次高考中,報考醫學類專業的人數,越來越少。
相比國外的精英制醫療體系,很多國家本科甚至不能學醫,日本醫學生的畢業率也一直是個問題。
國外的醫生屬於絕對的精英階層,收入可觀。
可是國內的醫生,在這方面,顯然是不能效仿的。
而同樣,我們國內醫生和國外醫生的差距,是三到五倍。
而我們偏偏需要大量的醫務人員補充,這該怎麼辦呢?
李海波直接讓衛健委召開了一次首都範圍內的院長會議,進行建言獻策。