“MV拍的也好~”
“果然是簽約了，這麼力捧！”
“但我感覺小黎籤對人了。”
“韓紹寫歌真的不錯。”
“拍戲還沒爆款，但至少寫歌和綜藝都可以的。”
“演戲還是難混啊，爆款一年就一部還未必有。”
“韓紹真不錯~有才啊~”
“這歌太甜了，尤其配合MV~”
“好像是今天正好播出《你是我的榮耀》吧？”
“就是這部戲的OST，不過兩人把MV也拍出來了。”
“怎麼感覺很真實，是不是小黎私下真的有個圈外男朋友？”
“靠！圈外有長這麼帥的嗎？”
“真的太甜了，不知道說什麼。”
“又有歌可以聽了，循環播放。”
“現在哪有好歌了，都是某音歌手寫的幾首。”
“小黎好像和韓紹一起唱的吧？”
“這首歌可以的，小黎選對了，以前那些真的是……”
“不提了！呵呵~”
“好像還寫了別的歌單獨唱，小黎放在榮耀裏。”
“韓紹算是籤對了。”
“可以的。希望韓紹能紅，讓小黎後繼有人。”
“韓紹是佳行的嗎？”
“不是，人家聲明瞭，聖心娛樂~”
“是新公司啊？”
“聖心娛樂，以小黎自己團隊爲骨架成立的。”
“和當初佳行差不多，當初佳行也只是梁泌工作室。”
“看來的確是傳統。”
網上熱議韓紹已經習慣了，一片讚揚聲韓紹倒是很欣慰。也能預感到因爲，黎若白的流量擺在那裏。她參演的MV，然後自己還獻聲，瞬間就給《你是我的榮耀》預熱了。今晚開播。
當然更重要的是韓紹藉着這波流量也順利展現自己的才華還用這首歌吸粉了。圈外純粹欣賞藝人的作品和藝人本身的顏值，圈內很多工作都細緻化複雜話，也更數據化。
久久未動的韓紹粉絲，1100多萬，此刻瘋漲。沒多久突破1200萬還在繼續上漲。但是時效性這個東西，今天觀衆粉絲看到的MV是早就拍完的，甚至之前拍攝的時候也乾脆兩人還鬧彆扭呢。
而此刻早就拍完離開的五十公里桃花塢也播出最後一期，這一期點擊率最高，在黎若白出場入鏡的時候，一片歡呼。當然也都看出來對韓紹的力捧，真的不是掛名簽約那麼簡單。
他參與的綜藝黎若白都來捧場而且現場演唱了這首《心動決定》。
但是粉絲公衆議論的時候，韓紹還沒在公司。今天等着見導演，畢竟之前拍戲，都是周雪聯繫的。馬上要開機了，韓紹今天很忙。要見電影導演又要見兩個綜藝導演。
根本也沒時間去回味和觀看MV播出之後大家的反響。
“抱歉~”
副導演居然是女性還很年輕，這比較少見。
約定的一個酒店內，副導演過來對着韓紹和周雪鄭斛：“不好意思。今天是我們約的時間，但地方可能要改一下。”
周雪皺眉要說話，鄭斛攔住笑着：“我們都來了，不是在這嗎？”
“真不好意思~”
副導演開口：“因爲你們殺青晚，我們導演約好要去見女一號。本來都約在這，但女一號在她公司有點事要處理。導演就先過去了。”
周雪搖頭：“其他都好說，去一趟也沒問題反正都有車。只是你一直反覆強調真不是輕視我們，這一點我有點懷疑。談的時候都挺好，我們韓紹殺青就過來和導演見面。結果不是在這卻是在女一號的經紀公司？”
“您別誤會~”
副導演有點急：“這個時間其實是有點急，臨時約定……”
“好了。”
韓紹攔住周雪：“的確是我殺青晚，按理說一部戲應該早就提前見面。現在快開拍了才第一次見是我工作忙。人家未必是因爲我咖位小，別難爲人家。”
周雪沒說話，副導演鬆口氣：“韓紹咖位也不小了，在娛樂圈也有名有號的，尤其加入黎若白老師的旗下，沒人敢輕視。”
起身開口：“我們接送，其實導演還有意思就是順便讓你和女一號也見見面，只不過地方是她公司。這開拍之前怎麼也要認識一下。”
“應該的。”
這方面韓紹不會斤斤計較，反正就是去對方公司見面嘛。
去哪不一樣，又不是說拖延時間不見你，馬上就能見到。
“也是在苝京是吧？”韓紹起身詢問。
“對對。馬上就能過去，然後就見導演。”副導演也開口。
“那走吧。”
韓紹示意周雪和鄭斛，鄭斛沒什麼，前面開路。
韓紹拽着周雪：“我說，能力強是好事，但脾氣也收斂點別那麼強勢。經紀人是這樣，自己能力是其次，說話力度是依靠自己帶着藝人的咖位。好比張芸在外面輕聲細語對方都得認真聽，不是因爲她而是因爲她的藝人是黎若白，你懂嗎？”
周雪點頭：“我要求也不過分，只是問問。”
“看來你和鄭斛的確要配合一起。”
韓紹開口：“不然一味強硬給我得罪人，我也不是以強勢著稱的。”
周雪笑了笑：“我沒意見，哪怕以後我熟悉了娛樂圈業務也可以讓他出面。或者我負責團隊他負責外面都可以。”
“一起吧。”
兩人上車之後開走，韓紹對着周雪；“我還是覺得你倆一起效率更高而且一軟一硬一個有棱角一個圓滑，相得益彰。至於團隊可以一起管理，之前不是說了嗎？還是以你爲領頭的，這一點班長不爭。”
“沒錯。”
鄭斛笑：“經紀人只有一個，以後就是周雪。我能在其中有作用就足夠了。我也不是那種野心極大的人，能留在圈裏有個穩定的工作就可以。”
一路聊着，包括韓紹也說了黎若白不解約的事，甚至還聊了聊韓海潮的事。韓海潮能轉變觀念其實韓紹也開心，這就註定韓紹不用三十歲以後回家繼承家業。可以一直做到做不動位置，一輩子都做自己想做的事多開心？
而韓海潮如果可以培養張哥做CEO，那又可靠又信得過還不用自己人再親力親爲，時代不同了。以前講究家族傳承，現如今能力纔是關鍵。家裏人如果就是不行，請外面人管理這是必然的。只要家裏人掌握股權買賣算自己的不就行了？