當然九零年這時期，有很多跨過公司的高級管理人才，根本不屑於到華國境內的一家大公司工作。
他們依然固執的認爲華國的公司，在世界範圍內依然沒有什麼競爭優勢。
對於這些人拒絕自己公司招攬的理由，孟青善根本就不屑一顧。
他對自己委託的獵頭公司有一個委託條款，凡是被邀請的管理人才。
如果客觀的評價出自己對華國企業發展的擔心，那麼就可以加薪百分之三十到百分之五十，進行再次邀請。
若是碰到完全對華國企業不屑一顧，甚至帶有歧視性質的管理人才，這樣的人的名單獵頭公司一定要告知他們公司。
他們公司將把這些人直接列入自己公司的聘用黑名單，不管這些人現在具有多強的管理能力，他的公司都將永遠對這些人關上大門。
因爲這些人完全不具備戰略眼光，甚至是一些目光短淺深受某些主意的毒害的傢伙，這樣的人不具備高水平管理精英的能力。
幾家接受孟青善公司委託的國際知名獵頭公司，在剛得到孟青善這項附加條款的時候，甚至有人認爲這家華國公司的管理者太狂妄。
不過這種附加條款涉及他們獵頭公司資料庫的祕密，像把孟青善公司要列入黑名單那些人的名字告知他們公司，就屬於必須老闆同意的範疇。
哪知道這幾家國際知名獵頭公司的大老闆，在看了孟青善將那些人列入他自己公司黑名單的理由之後，全都同意了孟青善的這個附加條款。
並且爲了向孟青善的公司表達謝意，還完全免除了這條附加條款不菲的附加費用！
緊接着，幾家國際知名獵頭公司幾乎同時發出，更改行業各個行業頂級精英的評選條款。
孟青善那條將歧視性拒絕自己公司的人，拉入公司黑名單的附加條款和解釋赫然在列。
幾家國際知名獵頭公司的大老闆的意見幾乎一致，完全同意孟青善的評價，這樣的管理人才是不具備世界頂級管理人才資格的。
他們受制於自己刻板的意識形態，絕對無法成爲國際頂級管理人才。
於是之前已經被列入國際頂級管理人才的傢伙，有不少都被這些獵頭公司給降入一流管理人才行列，薪資待遇一下子降了一個檔次。
倒不是孟青善他們公司需要那麼多頂級人才，而是這幾家獵頭公司，幾乎同時向自己公司資料庫中，已經被列爲頂級管理人才的傢伙，發送了一次邀請調查。
這次的邀請並不是正式邀請，屬於問卷式邀請，其重點在於被詢問者，對不願去華國企業任職的解釋和原因。
這一次的問卷調查，雖然是在獵頭公司嚴格保密的情況下進行，但還是在整個國際公司的管理層引發了不小的震動。
因爲每個國際大公司的高管，都會有一些職位相同的朋友。
作爲朋友，他們見面聊天的時候，總會聊到一些別人接觸不到，卻又會涉及到他們本身的問題。
如果是孟青善自己做出這樣的事情，大家還不會太重視，但是幾家國際著名獵頭公司，竟然同時採納他的這個評價標準，並且作爲了他們行業評定的一項重要標準。
這個情況直接引發了國際一流管理人才羣體的震動，很多原本不屑於瞭解華國企業的傢伙，都開始認真瞭解華國企業。
不是他們閒着沒事幹，而是得知有幾個傢伙回答問題太過狂妄。
因此被獵頭公司從頂級管理人才，降格爲一流管理人才那幾個倒黴蛋的教訓，那可是血淋淋的！
這樣的降格不僅僅是在被人招攬的時候，薪資待遇少了一大截。
更因爲那些國際知名獵頭公司，都有着一套令所有人都信服的人才評價標準。
被升上去又被降下來的傢伙，說明你的潛力已經沒有了，現在的職位已經是你能力的天花板。
他們這些傢伙都是些什麼人？
那都是世界一流企業所需要的管理人才，誰會去幫你付違約金，挖一個能力已經見頂的人來管理自己的跨國公司？
用腳指頭都能想得到，一旦被那幾個國際知名獵頭公司降格，那麼這些人的職業上升通道就被徹底關閉。
所有人都知道，在商海中前行只有兩條路，那就是不進則退，根本沒有原地踏步的說法。
那些被降格的管理人才，以後註定會被世界一流企業所拋棄。
他們已經成爲了商界昨日黃花，除非他們能在以後的日子裏，把一個世界二流企業帶入世界一流企業的行列。
問題是他們有那樣的能力嗎？
答案是顯而易見的，這些人不能說已經完蛋了，但是在世界頂級管理人才中，再也不可能看到他們的身影。
即便是在世界一流管理人才中，他們也將會泯滅與人海中，甚至會被擠落二流管理人才的行列！
僅僅兩三個月的時間過去，華國‘魔都國際貿易有限責任公司’這個以前從來沒人知道的企業，就被所有國際頂級和一流企業管理人才所熟知。
以前用了半年時間只招到了幾個公司管理層，一多半公司管理位置還空缺着的魔都國際貿易公司，在短短不到兩個月時間突然招齊了所有管理層。
這件事情讓孟青善非常意外，雖然之前他對自己的公司找人進展緩慢，心中也很着急。
可是知道自己公司的知名度不高，對那些國際頂級管理人才幾乎沒有什麼吸引力，這點他自己也清楚。
現在突然被自己公司法務部，老威廉姆斯和羅德里格斯等人告知，公司所有管理層已經全部招齊，怎麼能讓他不感到意外！
在得知這次招攬到的管理層中，有着幾個自己以前想都不敢想的國際頂級管理人才，孟青善簡直驚呆了。
這特麼是重生光環開啓了麼？