經過幾個月時間地不斷篩選，FusionTimes、SolarCity和SpaceX三家公司的框架基本搭建完成。
其中FusionTimes和SolarCity兩家位於硅谷，SpaceX坐落在洛杉磯。
進度最快的SpaceX已經開始設計第一枚火箭。
FusionTimes的難度最大，團隊短時間內將會落腳在山景城的伊格瑞特園區，前期主要從事理論研究，待到FusionTimes的總部建造完成，纔會進行實際的核聚變反應堆搭建工作。
至於SolarCity，三家公司中，這家專注太陽能發電的企業似乎技術內涵最低，西蒙的重視程度一點不低。因爲這家公司是三家企業中最有希望在較短週期內實現可持續商業運行的一個項目。
說起來，曾經時間線上的SolarCity其實是馬斯克表弟成立的一家光伏產品分銷公司，因爲一次性安裝光伏發電系統太過昂貴，SolarCity公司開發了一種全新的商業模式，以租代售，先爲用戶安裝太陽能發電系統，再在後續以用電租金的形式收取費用，而且用戶的發電系統還可以通過聯網形式將多餘電量出售。
其實這種商業模式的用電成本並不比一般電網收費低廉，只是有着清潔能源的噱頭，而且還確實能夠解決一些偏僻地區居民的用電問題，因此取得了成功，並且吸引了大批跟風者廣泛進場。
西蒙打算沿襲這種商業模式，不過，他的野心遠不止於此。
山景城，伊格瑞特園區。
SolarCity公司總部的一間會議室內，上午完成了FusionTimes的面試，午餐之後，西蒙趕來這邊，此時正在與SolarCity的五人核心科研小組商討這家剛剛組建完成公司的具體規劃。
核心科研小組，應對的是很多企業或科研機構的首席科學家制度。
西蒙最初也考慮三家公司都採取首席科學家制度，反覆斟酌後還是放棄。
一人計短。
而且，雖然西蒙是一個精英主義者，但他還是更相信團隊合作的力量，因此三家公司都採取了核心科研小組的架構策略，目前三家公司的核心科研小組都是五人，而且並不都是頂尖的科研人員，其中還包括諸如FusionTimes的艾曼紐爾·布蘭特這樣的偏管理型人員。
因爲三家公司定位的核心都是商業公司，逐利而行，這也是西蒙曾經思考良久後確定此類公司能夠快速且長遠發展的根本。既然是商業公司，必然要注重成本控制和企業管理，西蒙可不會放任一羣科學家瘋狂揮霍自己的財產，一切都必須可控。
因此，FusionTimes那邊，艾曼紐爾·布蘭特主動提出加盟後，西蒙很快同意，而且還直接任命女郎爲FusionTimes公司總裁以及核心科研小組團隊成員。相比西蒙即使努力看過很多資料依舊只能算門外漢，擁有粒子物理學博士學位的艾曼紐爾要比他專業很多。
而且，西蒙更看重的還是艾曼紐爾的商業思維。
既懂得專業技術又精通企業管理，負責這樣的項目再合適不過。
SpaceX那邊，西蒙按照此類人才培養的自然是埃隆·馬斯克。不過，在此之前，西蒙不可能等待馬斯克成長，因此根據記憶招來了原時空中SpaceX的總裁，格溫·肖特維爾。
雖然是一個女人，但格溫·肖特維爾和艾曼紐爾·布蘭特一樣，都有着高智商和高學歷，今年33歲的格溫·肖特維爾擁有美國西北大學的機械工程和應用數學雙碩士學位，而且從1988年開始加盟NASA附屬的一家航天公司長達八年，工作履歷出色。
曾經的歷史上，格溫·肖特維爾在2002年加盟SpaceX，並且成爲馬斯克的左膀右臂，主要負責SpaceX的日常運營。如果說馬斯克的思維理念引導了SpaceX的企業文化，那麼，真正將這種思維理念轉變爲現實的，就是格溫·肖特維爾。
雖然提前了六年，但33歲的肖特維爾，在西蒙看來更加處在一個人的黃金年齡。
因此格溫·肖特維爾的任命和艾曼紐爾·布蘭特類似，SpaceX總裁兼核心科研小組成員。
既然兩家都是如此，SolarCity這邊也就乾脆求全。
負責人同樣是一個女人，名叫丹妮拉·格林沃特，今年31歲，不僅擁有MIT的材料科學和工程博士學位，按照對方的說法，還抽空讀了一個哈佛大學的MBA。被西蒙招攬至SolarCity之前，這個有着一頭棕色齊耳短髮氣質幹練的戴眼鏡姑娘正醞釀着離開美國國家可再生能源實驗室，打算來硅谷創業，同樣計劃成立一家光伏產品研發公司。
面對西蒙給出的機會，丹妮拉·格林沃特放棄了單幹選擇加盟SolarCity，只是沒想到會被認命爲SolarCity總裁，還因此大膽試探某個傢伙是否對她有其他企圖，畢竟雖然不算大美女，但丹妮拉的外貌身材70分還是綽綽有餘。
西蒙說有。
丹妮拉立刻放下心來，男人的話也是要反着聽的。
好吧。
“首先，第一個問題，大家誰知道光伏的最早歷史可以追溯到什麼時間？”
會議室內，丹妮拉·格林沃特幾人沒想到西蒙會提到這個問題。
對於很多專業課本開篇經常要先叨叨一番相關技術發展歷史的類似章節，很多人都是相當反感的。不過，幾人到底沒讓西蒙失望，其中一個道：“1839年，年僅19歲的法國科學家埃蒙德·貝克勒爾首先發現了氯化銀液體的光生伏特效應，並以此製作了第一枚光伏電池。”
“很好，”西蒙站在會議室前方一塊寫字板前，用水筆寫下了一個‘1839’的數字，然後又寫了一個‘1996’的數字：“從1839年光生伏特效應被發現到現在，1996年，時間已經過去了157年，大家有什麼感受？”
幾人面面相覷，片刻後，丹妮拉·格林沃特終於道：“157年，都被浪費了。”
西蒙用水筆輕輕在寫字板上敲了下，點頭，又瞄了眼其他幾人：“所以丹妮纔是總裁，而你們不是。”
另外的
三男一女都忍不住微微白眼。
其實對於三個女人擔任負責人，三家公司的員工都沒有太大意見。
因爲，三家公司，除了少數擔任顧問的編外科學家，其他所有正式員工，年齡都在35歲以內，都是年輕人，因此沒有很多大企業研發部門或者政府實驗室內部的論資排輩現象。而且，西蒙還對所有人許諾，如果三人做不好，很快會被撤下。同樣，其他人表現出色，也會得到他個人的親自提拔。