把檔案袋交給坐在會客區單人沙發上的西蒙，阿麗雅沒有去旁邊坐下，而是在西蒙沙發旁的地毯上跪坐下來，柔軟的身子攀着沙發扶手，像只偎在主人身旁的貓咪，介紹道：“這是家裏受人請託讓我幫忙引薦的一份資料，老闆，對方在印度勢力很大，我父親沒辦法拒絕，您只要看一看就好。”
西蒙感受到阿麗雅的小心翼翼，只是笑笑，心裏並不是太介意。
家裏類似的事情其實有很多，骨子裏出身在一個人情社會，對此更是習以爲常，西蒙的紅線是身邊人不要瞞着他扯虎皮，一旦發現，他不會給予任何轉圜餘地。
雖然是印度種姓制度中最頂級的婆羅門，阿麗雅的家世卻並不顯赫，她父親只是印度德里大學的一位法學教授。
檔案袋裏的東西不多，一封信和一本裝訂精美的企業介紹手冊，手冊封面上一個單詞稍稍吸引了西蒙的注意：wipro。
威普羅公司。
記憶中這是印度規模最大的軟件廠商之一，威普羅的老闆阿齊姆·普萊姆基後來還是印度軟件行業首富，一度在印度富豪榜上佔據第三名位置。
另外的信封裏果然是阿齊姆·普萊姆基的一封親筆信。
這位現在就已經是印度著名富豪之一的企業家在親筆信裏大致介紹了一番事情的因由，對方認爲伊格瑞特公司3月份的新一年度軟件外包招標並沒有真正考慮到威普羅的綜合實力，他希望能夠獲得一次當面向伊格瑞特ceo蒂姆·伯納斯·李的陳述機會。
後來人提起印度，強大的軟件產業是必不可少的一個話題。
其實這是一種誤解。
印度的軟件產業並不強大，強大的是軟件外包產業。其中區別，大概就是蘋果公司與富士康之間的差距。即使是新世紀之後的很多年，印度的軟件產業也只是在爲全球各大科技巨頭提供最基礎的軟件服務支持，始終都處在行業食物鏈的最低端。
不過，因爲需求龐大，而且人力資源豐富且低廉，還有着英語作爲官方語言的最大便利，巔峯時期印度軟件外包產業的出口額接近印度總出口額的80%，產值總規模也一度達到千億美元級別。
這些其實都是後話。
現階段的印度軟件外包產業還處在發展初期，提供的服務也更加低端，往往只是簡單的數據分類和內容錄入，整個1993年，印度軟件外包產業的總產值還不到5億美元。
西蒙的記憶中，印度軟件外包產業的加速得益於‘千年蟲危機’。
九十年代末，全球範圍內的科技公司爲了修改幾乎存在於所有早期軟件中的千年蟲漏洞，爲印度提供了數以百萬計的軟件外包訂單，這次危機也讓整個世界都看到了印度廉價的軟件行業勞動力優勢。
千年蟲危機只是一個開端，印度軟件外包產業真正的爆發還是在2000年之後。
互聯網泡沫的破裂使得無數西方科技公司無法在大手大腳，爲了存活下來不得不想方設法地降低成本，員工平均薪資只相當於硅谷工程師零頭的印度頓時就熱門起來。
現階段的伊格瑞特，也完全可以用財大氣粗來形容。
這部分往往只是對搜索引擎網址進行標記或者錄入亞馬遜網站商品信息等簡單工作，如果僱傭專業軟件工程師，肯定得不償失，而且現階段的硅谷也根本找不到如此多的專業人才，降低標準或者僱傭兼職，又無法滿足效率問題，而且薪資成本同樣不低，選擇外包給印度，無疑是最要的選擇。
要知道，這種看似簡單卻又需要一定專業技能的工作，如果是美國本土，哪怕不在人力成本非常昂貴的硅谷，兩三千美元的月薪也是跑不了的，而印度，同類型員工的年薪都還不到1000美元。
如此差距一點都不誇張。
對比一下就很明瞭，這個年代與印度毗鄰的中國，經濟發展狀況還要更好一些，中國工薪族的平均月薪也只有300到500人民幣，哪怕按照5000人民幣年薪計算，換算下來也還不到700美元。
這種人力成本優勢讓貝佐斯等人從一開始就非常重視與印度軟件外包廠商的合作，隨着互聯網基礎設施的不斷完善，遠程溝通越發便利，這種合作也在不斷加強。
持續幾年的爆發式增長之後，再加上現階段硅谷人才缺口的不斷擴大，伊格瑞特公司1994年度的軟件外包總量預計將達到3億美元，雖然出於各方面考慮能夠交給印度廠商的訂單隻佔外包總量的70%，但超過2億美元的軟件外包訂單，也絕對是過去一年行業總產值還不到5億美元的印度各大軟件廠商不惜一切代價爭取的對象。
畢竟，拿到了伊格瑞特公司的訂單，代表的並不僅僅只是一筆鉅額收入，還有潛在的企業知名度增益。擁有‘伊格瑞特公司合作伙伴’這一標籤，面向其他科技公司招攬業務時，達成合作的機率肯定大幅增加。
伍德賽德別墅的書房內。
西蒙讀完阿齊姆·普萊姆基的親筆信，一邊翻閱對方精心準備的企業介紹手冊，腦海中的思緒卻開始發散。
如果阿麗雅引薦的是其他人，西蒙只會稍微應付一下，並不打算理會。
因爲時間和精力有限，對於伊格瑞特，乃至維斯特洛體系內部的其他很多公司，西蒙都只負責把控大方向，儘可能不去插手具體管理決策。
不過，既然在原時空中能夠做到印度軟件行業首富，阿齊姆·普萊姆基倒是能夠讓西蒙破例一下。
這些年，維斯特洛體系快速發展壯大的最主要祕訣之一，其實就是西蒙對‘人’的投資。
無論是丹妮莉絲娛樂根據西蒙的記憶‘提前培養’的電影人才，還是維斯特洛體系諸如傑夫·貝佐斯、雷蒙德·史密斯等高管，都是西蒙記憶中曾經大放異彩的人物。這些人在某種程度上已經證明了他們擁有帶領企業走向輝煌的潛質，再加上西蒙給出的豐富資源支持和正確的發展方向，最終才造就了維斯特洛體系現在的一切。
阿齊姆·普萊姆基，顯然也是一個擁有類似潛質的人。
打定主意，西蒙的思緒繼續深入。