來到樓上辦公室，李晉把蘇晚晴也叫了過來。
因爲考察的是第一任監察部門負責人的位置，這件事情上李晉不打算參考麥瑞寶吳成毅等人任何人的意見，只要自己和蘇晚晴覺得合適就行。
在互相介紹一番之後，李晉坐在會客室的沙發上，開門見山地對上官雲說：
“上官先生，很坦誠地告訴你，我的確非常急缺你這樣的優秀人才來爲整個晉晴系搭建起一個監察系統。”
“只要你願意過來，要人我給人，要錢我給錢，要權限我給權限，整個公司上下，你只需要對我負責，獨立於現有的行政系統之外，不會受到任何人的干擾和影響。”
寥寥幾句話，上官雲就感受到了李晉的決心和誠意。
他眼睛一亮，說道：“我也的確很希望能發揮我的特長繼續幹一番事業，不過在那之前，我有許多問題要跟李總你溝通好。”
“請講，今天我們暢所欲言。”李晉笑道。
……
兩個小時之後，上官雲帶着滿臉的笑容離開了晉晴投資公司。
總裁辦公室內，李晉對蘇晚晴說：“叫麥瑞寶和吳成毅等所有大部門決策層來開會吧，向全公司抽調合適的人手，順便也對外招聘專業人員，等上官雲上任，監察部門正式上線。”
監察部門的成立，意味着晉晴公司朝着現代化和集團化的進程再次邁進了一大步。
不管是對晉晴投資公司的發展還是整個晉晴系來說，都是意義非凡的一步。
一場晉晴投資公司的決策層會議開了整整一個下午。
每個部門之間，都希望這個監察部門能放鬆一點對自己這個部門的監管，畢竟沒有人希望一把尚方寶劍天天懸在自己頭頂。
對此，李晉這個核心決策人大多數時候都在冷眼旁觀。
任由吳成毅和麥瑞寶等人爭得面紅耳赤。
這都是公司內小團體利益之間的互相妥協和鬥爭，屬於良性循環，李晉並不會插手。
更何況一個全新系統，還是監察系統的出現，涉及到的方面實在太多，因此整個會議結束，各方終於達成一個彼此都能接受意見的時候，已經是晚上七點。
“行，既然大家都沒問題了，那麼就這樣安排下去，總裁辦的人明天會起草好文件，我簽發之後正式傳達所有子公司。”
李晉拍拍手，宣佈散會。
所有人都走了，吳成毅卻坐在位置上沒動彈。
顯然是有話要和李晉私下說。
“怎麼，老吳，你還不甘心手頭上的權力給監察部門分走啊？”李晉笑着對吳成毅說道。
監察部門的權力一定程度上和人力資源部門的考覈權互相重疊，對此，吳成毅做出的犧牲很大，有點情緒李晉也能理解。
吳成毅卻苦笑一聲，說道：“木已成舟，我自然不會因爲自己一點私慾影響公司的正常發展，監察部門的成立對公司利大於弊，人力資源部門的權力縮水一些不算什麼。”