李茶點點頭，很自然的享受着小崔主任的殷勤。
小崔主任是孟經理的遠房侄子，隔了幾代了，如果說血濃於水，那麼他們的血緣關係已經跟水沒多大差別了，連濾紙都不需要的那種。
但是因爲兩家經常往來，有道是親戚越走動越親，兩家人的關係反而比一些血緣關係跟緊密的人要好。
小崔主任就是孟經理從家鄉帶到了省城，又從省城帶回來的人。其中的原因就是小崔主任很勤快、很機靈，而且嘴巴帶鎖，耳朵帶塞，深得孟經理信任。
夕陽紅喪葬公司的位置比較偏，屬於縣城靠山的一個角落。這裏遠離人羣，遠離喧囂，很是僻靜。
同處在這裏的還有殯儀館。
這塊地本屬於殯儀館，孟經理疏通了縣裏的關係，跟殯儀館簽訂了長期合作協議，以較低的價格承租了這塊地，修建了辦公場所。
單從環境來說，這裏的環境能夠用幽靜來形容，但是如果考慮到殯儀館和公司的服務對象的因素，在這個幽靜中還得加上一個“不可言說的寒意，讓人後背生涼”。
雖然是春夏之交，李茶在下車的時候還是感受到了一股冷風從衣領鑽進了後背，後背麻麻的，似乎立毛肌收縮，生成了無數雞皮疙瘩。
小崔主任是個自來熟，很適合辦公室主任這個角色，不過是見了兩三次面，他就能跟李茶熟的好得跟鐵哥們兒差不多了。他看到李茶一個激靈，開玩笑道：“道哥還怕這些虛頭巴腦的東西嗎”
李茶正色道：“非也非也，我這不叫怕，這是對逝者的尊重，是對未知的敬畏。”心裏卻想：不怕就怪了，誰說的搞喪葬策劃的人必須是膽子大的。
孟經理很熱情的站在門口歡迎，陪着李茶進了食堂。
孟經理深諳兵馬未動糧草先行的道理，在公司辦了小食堂，解決了公司員工的後顧之憂，畢竟要從縣城來一趟這裏並不容易，與其把時間浪費在路上，還不如把時間節約出來辦大事。
李茶一進餐廳，居然碰到了一個老熟人。
“王二你們什麼時候攪到了一起了。”
王二笑着站起來，“我們考慮了運營成本和經營策略，覺得還是聯合起來辦大事。”
孟經理解釋說：“我們考慮過e縣的市場，e縣目前有八十萬人，其中縣城常住人口有十一萬，這其中六十歲以上的超過了一萬人，這個數字在最近幾年應該不會有較大的變化，所以我們的蛋糕只有這麼大。與其分成幾十份小的，還不如湊成一份大的。”
e縣的經濟以土地經濟爲主，現有社會資源承受不了太多的年青人，所以有將近十萬的青壯流浪在外，從某種程度上說出生率、老化率和死亡率幾乎是持平的。
換句話說，喪葬這塊蛋糕是有限的，喫的人多了就喫不飽了。
“只有聯合起來，新舊結合，就像是道哥你說的，新人新辦法，老人老辦法，還能新舊結合，中西合璧說到這裏，我還打算去一趟省城，找一找牧師來取取經，到時候我們夕陽紅就能成爲e縣，甚至h市的標杆了”
還別說，如果真的有西方的那種葬禮，請一個洋人來主持、禱告，在現在這個追求新穎的時代，或許還真有市場。只是老人會不會對耶穌不感冒讓洋人說外語，翻譯的時候吧耶穌換成玉皇大帝或者佛祖就成了。
李茶半開玩笑的說：“那你們如果要佔領市場，最好能拿一個可操作性的行業標杆，提高准入門檻，保證服務質量，這樣才能穩固市場。”喪葬這一行能拿什麼行業標杆，這都是純粹的需要人力來完成的屬於低端的服務行業。要高端也行，關鍵是有誰願意在這個上面花大價錢吶。
沒想到王二和孟經理卻當真了，對視一眼，“要不還是道哥說的對。雖然不是天天有生意，可是有時候也會出現忙不過來的情況，如果我們制定了行業標準，提高准入門檻，首先就能夠把從業人員的數量控制住了，到時候水漲船高也就水到渠成了。”孟經理把行業標杆換成了行業標準，這更符合工作的實際。
“我們也可以提供服務資質，借給其他符合條件的人使用，他們可以打我們的招牌，只要給錢”孟經理畢竟在外打拼過幾年，見過許多工程建設行業層層轉包的情況，如果說建築資質能夠掛靠、借用，餐飲也能開連鎖店，同樣是服務行業，爲什麼就不能有償掛靠，甚至開個連鎖經營。
王二滿臉紅光，似乎說的這一切真的已經實現了。
李茶想起跟李猛喫飯時，李猛偶爾提到的關於依法行政、政務服務等方面的內容，說：“如果你們真的想這樣，那麼最好找找有關部門，查一查有沒有關於殯葬管理的法律法規或者制度條文，有足夠的法律依據的支持，你們擬定的行業標準纔有約束力和強制力。”
孟經理握住李茶的手，“所以，道哥，你是專業的，這次就要辛苦你給我們做一個全員的培訓。”旁邊小崔主任不知道什麼時候從包裏翻出來兩疊鈔票。孟經理接着說：“要有行業標準，要提高准入門檻，我們自己就要做到足夠優秀，足夠專業。這是一點小意思，請笑納。”
李茶一聽，原來你們早就在計劃了。你們都決定好了還跟我說個錘子。李茶心中還是有了一點點不爽，感覺被孟經理算計了一樣。對於這種喜歡算計的商人，李茶不太喜歡，他覺得人還是單純點、直接點更好。
“我早說了，我是見錢眼開的人嗎，我可沒有你們這麼銅臭。”李茶一邊說一邊把錢塞進了口袋，“事不宜遲，抓緊時間吧。”