但是沒想到這傢伙還有這麼多不同圖案的杯子，難道他有杯子方面的收集癖？
楊東昇特意檢查了裝茶杯的盒子，確定沒有夾層，也沒有藏錢。
打開杯蓋嗅了嗅，雖然洗的很乾淨，但是仍然有一股淡淡的茶葉味，確實是用來喝水的。
“他要這麼多喝水的杯子幹什麼？”楊東昇百思不得其解。
“哎！”劉康的師弟嘆了口氣，“楊總，這不是一般的杯子，您看！”
劉康的師弟打開桌子上的檯燈，將杯子放到燈光下，只見茶杯的杯壁竟然是透光的。
楊東昇接過杯子，剛一入手，就發現這個杯子要比市面上同樣大小的杯子輕了不少。
仔細一看，這個茶杯的杯壁非常薄，而且這茶杯跟普通茶杯還有一個最不一樣的地方——普通茶杯仔細看的話都透着一股青色，這個茶杯卻是純白的，跟漢白玉雕琢而成的一樣。
“這是……”
“都是託人從湘省高價買來的的！據說領導人開會用的就是這種杯子，特別是這一個！”劉康的師弟拿起蝴蝶蘭圖案那個杯子，“聽說偉人在韶山的時候用的就是這種圖案的杯子，所以也叫韶山杯！”
“用了跟偉人同款的杯子，就覺得自己就是偉人了？有病吧！”
後世楊東昇就聽說過，有些神經病看多了《新聞聯播》，回去就學着領導人講話的架勢，裝腔作勢拿捏着講話，自我感覺就是國家領導人了。
這時候楊東昇不由想起老舍文章裏的那段話，“哈德門煙是又長又松，一頓就空出一大塊……兩個強國侍侯着我一個人，這點福氣還小嗎？”
這種杯子想想都覺得噁心。
“把這些杯子拿去會議室，給大家用！”
“好！”劉康的師弟叫人把杯子拿走！
杯子拿走，劉康的師弟猶豫了一下，最終還是掏出一張紙，“楊總，咱們廠裏的設備大多已經老舊了，有些機牀甚至是解放前生產的，我覺得我們應該……”
“……”楊東昇直接接過紙。
紙上寫的那些數字、字母，代表的是哪些設備楊東昇看不懂，不過上面好幾個外國知名大廠的牌子，楊東昇還是認識的。
楊東昇掃了一樣劉康的師弟，這是國內工業企業的又一個常見誤區。
由於國內設備長期整體落後於國外，於是工業企業中普遍產生了一個奇怪的想法——產品不好，都怨設備不夠先進。
產品質量固然跟設備有一定的關係，新機牀的生產效率，生產出的產品質量確實會高不少，但楊東昇只是讓他們給挖掘機生產液壓油缸，又不是要他們去給飛機、火箭做加工，用得着那麼好的機牀嗎？
以中國此時的勞動力價格和失業狀況，多用點人，多培養些技術好的工人，多給工人發點工資不好嗎？非得一門心思撲在那些昂貴的設備上？
更何況以此時油缸廠的勞動力素質，就算楊東昇能搞來五軸聯動機牀，他們有人會用嗎？
買來了新機牀，又得重新調整生產線，重新編排生產流程，等把一切理順，已經不知道猴年馬月了。
把最後一點流動資金變成了固定資產，而且還是不能創造價值，中國多少工業企業都是死在這上面的！
這方面後世那些代工企業就是反面典型，在“專家”的忽悠下，跨國公司的逼迫下，逮着國際上最先進的設備買買買，通過拼命壓榨工人好不容易積攢的利潤，全用在了更新設備上。
跨國公司高興了，國外賣設備的賺的盆滿鉢滿。
代工廠只能一輩子給人家做代工。
不過這是楊東昇入主油缸廠後，廠裏向他提出的第一個要求，楊東昇不能打擊的太狠，“設備確實該更新，但是現在還有一件更迫切的事情要做！”
“什麼事？”
“我準備對全廠工人做一次能力測試！對不合格的工人，我準備辦一個培訓班進行集中培訓，像你師父那樣的工人，我準備返聘回來！由你牽頭搞這件事，爭取今年年底之前，全廠月平均工資達到300以上！”
“300！是不是太高了？”劉康的師弟吃了一驚，市裏也只是要求平均工資120。
“越是高端的設備，越需要高素質的人才，我們要捨得在人才上花錢，這也是爲更新設備做準備！”
“……”劉康的師弟有點看不明白楊東昇的做法。
劉康師弟的想法，反應出的是國內工業界又一個常見的問題——重硬件，輕軟件；重視設備，輕視人的培養。
後世經常可以見到一些奇葩事——企業捨得花幾百萬買一臺機牀，卻不捨得花幾萬塊對工人進行相應的培訓。
結果買回來的機牀沒人會用，就算會用，也發揮不出新機牀的全部潛力，實在是揀了芝麻丟了西瓜！
“大鍋飯時代已經過去了，以後工資要分爲基本工資和績效工資兩塊，基本工資只要不餓死就行，關鍵是績效，根據各個環節的技術含量、艱苦程度制定出對應的價格，端茶倒水不能給精鏜劃等號。這件事還是由你來牽頭吧！”
劉康的師弟試探着問，“那培訓班……”
“培訓期間沒有績效，當然只發基本工資！”
“這……”劉康的師弟想撂挑子，這是要他去得罪人啊！
“生產過程也要做出改變，下一個環節的班組，如果認爲上一個環節的產品不合格，可以拒收上一個環節的產品！”
“……”劉康的師弟已經決定撂挑子了。
楊東昇沒待他說話就搶先道，“我不能給你一步到位，只能先任命你做副廠長，幹出成績，下一步纔好給你扶正。你能幹好嗎？”
“能！”劉康的師弟想也不想回答，“您還有什麼要求？”
“先去車間看看吧！”上次走的急，沒來得及細看。
“這……”劉康的師弟心裏咯噔一下。
楊東昇已經大踏步走了出去。