也有不少外地人趕來這裏，爲的就是奮鬥在戰爭的第一線。
尤其是各種戰鬥職業者和非凡者。
與惡魔的戰爭需要各種人都貢獻一份力量。
當戰爭開始後，城牆外的那些民居將不會處於軍隊的保護範圍之內，這一點行政人員都通知到了具體的市民，讓他們提前進行安排。
至於惡魔什麼時候會打到寒霜城，沒有誰答得出來。
最大的可能性是明年四月末五月初。
這之前都應該抓緊儲備武器彈藥，修建各種防禦設施。
靈洲大陸歷史上的攻城戰經常會持續很久，甚至有持續兩年的例子。但是現在的戰鬥跟從前完全不同。
“最多十八天，要麼我們贏了，惡魔被擊潰了，要麼我們輸了，寒霜城被攻陷了。不存在僵持的可能性。”
惡魔大君的攻擊力是大家都不敢輕視的。寒霜城的城牆不可能堅持那麼久。同時寒霜城的火力也不是鬧着玩的，惡魔大君十八天拿不下寒霜城，它們的兵力損失便會導致圍城無比繼續下去，然後它們就必須撤退。
惡魔的軍事能力是大家都不敢小瞧的，因爲惡魔的任務便是侵略別的世界，那些惡魔將領，深淵領主，大君等終其一生，不是在打仗，就是在打仗的路上。
日郎國那邊，惡魔建造的巨球尚未完工，現在依然瞧不出來它是做什麼用途的。
衆人心裏依然充滿了困惑。
張森這段時間的主要任務依然是督促各地進行冬季糧食生產。這件事非常的急迫，實施起來難度很大，關係到的人很多，過程也比較的繁瑣，不是他催一下就能見效的。所以他並不催促，他提供幫助。
首先是收集有時間的人手。神龍教現在號召力非常強，就像在另一個世界科學很有號召力似的。
然後就是對這些人進行甄別，選出一部分到神龍教教堂這邊與各高階信徒，各技師，各項目負責人相互認識。
接着就是收集那些有錢而且有意願的人，與他們進行有效的溝通。
具體選人的標準由張森提供。物以類聚，人以羣分，儘量保證氣氛比較令人愉快，各個夥伴都是非常勤勞而且務實的。
再然後就是各種各樣的農民和技師一起搞糧食種植，把口碑營銷的作用發揮出來。
順便商業項目也能談下來不少。
一些地方官吏比較殘暴，但是政令執行的非常高效。張森也不知道該怎麼進行評價。比如種糧食的任務，別人很快就把人手都搞齊了，物資都準備好了，就缺一些錢，正準備對當地富人下手呢。
張森趕緊出錢進行幫忙，至於這部分錢出自哪裏，自然是商業項目談下來的款子，比如允許某人在當地生產和銷售水泥，這一個項目就可以收進很多錢了，而且商家那邊早就準備好了。
張森知道自己的問題還是做事太急迫，不夠穩，沒有規劃，經常出現各種混亂，不過現在形勢比較危急，他的心理素質還不至於好到胸有成竹的地步。
他明白，越是耐心，做事效率越高。而越是勤勞，努力，人便越是耐心。
有個安京來的大臣執行巡視工作的，表現出的才能也非常了不起，只是不知道爲什麼官職很低。
張森便向吳源詢問，吳源說道：“沒聽說過這個人。看檔案，有過很好的表現，但是也有一些過失，導致一直未受重用。”
張森不能下結論，便多與這個官員一起活動了好多天，然後便決定跟這人搞好關係，多提供政治資源。
這人一個月內連升了兩級，而且表現非常好。
張森知道自己能力不足，不應該隨便插手此類事情。但是與誰相處更愉快他也是明白的，那種務實和勤勞的幹勁他是不會看錯的。
此事之後，他想了一下，自己並沒有行政的經驗，不是什麼合格的政治家，應該有自知之明。如果用人，儘量要用比較熟悉的那些，而不是靠片面的印象。
這段時間認識了這麼多人，他知道神鷹帝國很多人都是熱愛工作的。一定要對這些人進行鼓勵，而不是損傷他們的積極性。
這裏的人有個特點，就是忍耐力非常強，如果別人對他們做了錯事，他們並不會表示什麼，也不抱怨，這就導致一些人越錯越大，最後發現自己成了失敗者，而那些被自己欺負的人卻不聲不響事業成功了。
張森很是在意這一點，不隨便浪費別人的善意。
不知不覺之間，神鷹帝國已經援助了大慕國很多糧食，工作進展的有條不紊，有好多生面孔在發揮重大的作用。
張森自己是個菜鳥，事情的發展是自己的控制能力之外的，而有不少人這段時間表現比他更好。所以，他儘量靜下心來，保持謙卑，不妨礙那些更有本事以及更有思想覺悟的人的工作。
他覺得一些事情自己如果不插手，能夠進行的更爲順利。他記住了這一點。
觀看了一下糧食儲備的問題，和對大慕國進行救助的問題，似乎已經形成了某種秩序，他不好繼續進行干涉了。
於是他便果斷的收了手，只在一些他確實能夠發揮作用的地方出面一下。
每天都有幾個像是大人物的人自己過來向他報告，說明概況，問他的意見。
別人做的很好，他能夠有什麼意見
但凡他說的，那幾人都能迅速瞭解，而且早就考慮很多遍了。
而且這幾位做事非常講究。
於是張森知道自己的職能已經發生了很大變化。這幾人是更爲聰明的人，也是更有才能的人，以及做實事的人，他必須放權。
他要做的就是越來越少的干涉這些人，儘量幫他們解決一些涉及到那些顯赫人物的麻煩。
領導是做啥的領導是說空話和畫大餅的，實事都交給別人，而好的領導和壞的領導的區別在於，是否懂得收住自己的手，把活交給更有才能的下屬，讓他們得以發揮才幹，別犯蠢。
這也是當老闆的訣竅。總是聘用那些更聰明的人，把事務交給他們，不要干涉太多。
事情真是有點奇怪。他發現自己的工作強度有所下降，工作內容也發生了很大的變化。