本場面試，面試官由招聘經理和招聘主管以及另外一名助理組成。葉夢晨和另外一個同事則選擇了在角落裏旁聽。
三個面試官面前不僅都會有應聘者的簡歷，還會有一張表格，表格的內容是爲應聘者進行打分。
面試分爲兩場，早上一場，下午一場。每個人都20分鐘的時間，一整天下來，面試官要面對無數個應聘者，所以難免有些暈頭轉向。
等到當天的面試工作完成的時候，尤經理組織大家進行評分和探討，從而挑選出合適的人選進入到最終的複試環節。
葉夢晨也加入到了評分的行列中。爲了提高招聘的效率，也爲了節約成本，需要人力資源部在篩選複試人選的時候能當一個發現千里馬的伯樂。
因此大家對篩選複試候選人這一工作都格外重視，爲了篩選出高質的候選人，他們集中時間和精力對每一個應聘者進行評估。遇到意見不統一的，還會不斷去翻閱應聘者的簡歷和個人信息來進行比較，從而選出最適合的人選進入到複試階段。
一番評分之後，他們篩選出了一些符合複試要求的人選。可在最後進行統計的時候發現，其中一個崗位只需要兩個人，卻有五個候選人符合要求，這可難住了他們。
因爲從成本和節約上來說，這個崗位，柏氏最多隻需要三個人到現場進行復試，這就要求他們必須在五個人之中淘汰掉兩個人，只留下三個人到柏氏總部複試。
可這五個人中，除了一個是格外優秀的直接人選，還有一個平均分最低的被淘汰，另外三個都是能力、背景不相伯仲的，要在他們三個人中選出兩個人，還真不是一件簡單的事情。
三個面試官重新把另外三個人的簡歷和個人信息挑選了出來，紛紛提出自己的意見。在三個人中選出兩個人，三個人的意見卻都是無法統一。
招聘主管甚至提出一個要求，要不讓這幾個人明天再跑一趟，給他們做個測評，通過測評工具最終選擇合適的人選。
但這個建議剛提出來，就被尤經理否定了，原因很簡單，他們沒有時間與精力再去做這個事，必須在今天篩選出合適的人選。
可每個人先入爲主的觀念，或者說眼緣的關係，使得他們還是無法選出大家都滿意的人選。
正當大家的討論進入僵局的時候，尤經理突然問了葉夢晨一句：“小夢，說說看你的想法吧，雖然你不是面試官，但我發現面試的時候你也很認真在旁聽，說不定會有自己的想法？”
尤經理這話還真說對了，葉夢晨確實有自己的想法。不過剛纔看到領導們爭論得面紅耳赤的，她也不敢出聲，心想先靜觀其變，等到找到合適的機會，再把自己的意見提出來。
這回領導主動發問了，葉夢晨也不再作壁上觀了。但她並沒有立刻表明自己的立場，而是拿出自己的筆記本，在筆記本上勾出這幾個人的名字，然後才發表自己的意見。
“他們幾個的面試我都觀看了，我也做了下筆記，每個人的教育背景和綜合能力都不相伯仲，但我翻了下我的筆記，發現了一個問題，我建議我們可以優選淘汰掉1號候選人。”葉夢晨認真翻看了下自己的筆記後，給出了自己的答覆。
看出了大家的疑問，葉夢晨主動解釋道：“通過我的觀察，1號候選人跟另外一個面試我們公司技術工程師一職的男同學是情侶，但我剛纔特意看了下，那個男同學並沒有入圍到複試階段，而一旦她的男朋友去不了g市工作，她去g市的可能性也不大。因爲在面試過程中，她在提問環節問的第一個問題就是柏氏在b市有分公司嗎？而她本身也是b市人，讓她一個人背井離鄉去g市工作，有點難度。”
“小夢這麼一說我也想起來了，面試的時候我們問過她有沒有男朋友，她說有，還說希望能和男朋友在同一個城市發展。”聽完葉夢晨的話，招聘主管拍了下自己的額頭。一整天面試了那麼多個人，他也有些蒙圈了。剛纔葉夢晨這麼一提醒，他瞬間想起了這個女孩子在面試的時候確實是比較在意異地工作這一塊。
“你是怎麼知道她男朋友也在面試大軍中？而且怎麼知道她男朋友面試失敗的？”對於葉夢晨的話，尤經理感到不可思議，連人家是情侶葉夢晨都看出來，這麼厲害。
“我坐的位置剛好面對百葉窗，能看到外面等待面試的人的一舉一動，她面試完之後並沒有急着離開，而是走到一個男生旁邊坐着。兩個人的狀態一看就是情侶，而後面男生面試之後他倆手牽着手一塊離開，驗證了我的猜想。”如果沒有真憑實據，葉夢晨不會說出這些話。正是因爲有了真憑實據，她纔敢確定那個落選的男孩子是她的男朋友。
“還是小夢觀察得周到！”聽到她的話，幾個同事都不得不爲她點個贊。有些時候，細節也很重要，葉夢晨能在那麼嘈雜的環境中注意到這些細節，證明她對面試者一直都在默默地觀察，默默地考覈。
雖然確實是她用心在觀察每一個面試者，但是葉夢晨也並不邀功，而是說道：“碰巧我的位置能看到外面發生的一切，不然我也不會發現那麼多。”
爲了驗證葉夢晨的猜想，招聘主管給1號候選人打了個電話。開門見山地問她，如果柏氏只能給她提供工作崗位，而無法給她男朋友提供工作崗位，她還會去嗎？
結果那個女孩子在電話裏帶着歉意說道：“謝謝您，我認真考慮過了，貴公司這個職位並不適合我。”
既然對方沒有興趣，那這個候選人自然而然淘汰掉了，剩下的兩個人也不用再爭論了，自己進入了複試名單。
終於解決完了這個問題，領導們也沒想到最終解決這個問題，會是葉夢晨。而且不是從應聘者的綜合能力和業務能力等進行篩選，而是從應聘者的情感生活入手。他們對葉夢晨的表現讚賞有加，認爲她有成爲一名優秀面試官的潛力，因爲她有一雙善於發現的眼。