在這次晚會上，人力資源部的擔子極其重。所以葉夢晨重點對人力資源部的工作進度進行了講解。
場地方面，柏辛誠已提前預定，所以晚會的時間已確定爲12月28日晚上8點到10點。
半個月後人力資源部將迎來主持人的競選。給大家半個月時間準備，時間上還算充足。
而節目方面，秉着精益求精的宗旨，給了大家相對寬鬆的時間，足足有一個半月。一個半月後篩選通過了，就將馬不停蹄迎來晚會的整體排練和彩排。彩排分爲三次，12月22日，12月25日，12月27日則是正式的帶妝彩排。
爲了節目能夠豐富多彩化，葉夢晨讓每個部門在明天早上11點前把準備報名的節目彙報到人力資源部，由人力資源部進行初步的篩選。而柏氏旗下的子公司，如果感興趣，也可以參與其中。
大方向解決了，小問題卻不容忽視。由於今年新增了邀請優秀員工的父母來參加晚會，所以這些工作還是挺多的。
優秀員工的評選活動自然是由人力資源部負責。幸虧柏氏每年都有優秀員工評選的活動，只需要套上往年的思路，提前把來年1月份的事情在12月做完就可以。
而優秀員工父母來參加晚會的具體事宜則由行政部負責，涵蓋了衣食住行各個方面。葉夢晨要求行政部至少提前半個月給員工的父母發邀請函，確定好時間與行程。公司則將在27-29日這三天爲優秀員工的父母提供住宿和餐飲。
至於嘉賓的邀請方面，除了明星，還需要邀請一些合作伙伴、同行、媒體記者。這一塊工作也是至關重要。葉夢晨要求公關部出一份具體的工作計劃給到她這邊，屆時她將更好地進行統籌和督促。
有同事對她的進度表提出了疑議，葉夢晨也不會堅持己見，而是懂得輕取別人的意見和建議。副總也在羣裏，還是他自己要求葉夢晨拉他進羣的。有了副總的監督和柏董這座靠山，葉夢晨工作起來還是很輕鬆的，大家都願意配合她。
很快，修改後的工作進度表在下午4點的時候準時通過了。
一個下午忙得沒有喝口水的葉夢晨正拿起杯子準備到茶水間接口水喝，他們經理便組織了人力資源部的全體同事召開部門會議。
會上，周經理提出，爲了響應公司的號召，晚會節目競選時人力資源部將出兩個節目。組織大家開會就是讓大家發揮自己的力量，討論下參加哪兩個節目比較好。
在柏氏總部上班的人力資源部成員有將近40個人，其中五分之四是女孩子。所以大家對唱歌跳舞還是比較感興趣的。一個個都建議要麼來個合唱要麼來個集體舞。
“這都是些中規中矩的節目，集體舞還可以，大合唱就算了吧。還有沒有其他建議？”周經理採納了大家集體舞的意見，至於大合唱，則pass掉。
大家提的意見不是獨唱就是男女對唱，都離不開一個唱字。眼看大家說不出個所以然，周經理問了葉夢晨意見：“小夢呢，你說說看有沒有什麼節目比較好？”
“這個想法是不錯，這樣我們男孩子也能參與其中了，可問題的關鍵要有劇本。”招聘專員是一個剛研究生畢業的小夥子，對葉夢晨的建議第一個提出了讚賞。
“小許說得對，劇本很關鍵。”周經理也贊同他的想法。
“我們中誰會寫劇本的？”大家嘰嘰喳喳討論了起來。文科出身的他們文采是不錯，但這劇本不是想寫就能寫的啊。
“我們大家集思廣益，肯定能寫出一個好作品的。我大學的時候加入過話劇社，寫過幾個話劇本子，但是畢竟不是很成熟。這樣，大家給我一個星期時間，一個星期後我給大家一個初稿，我們再探討研究怎麼改進可好？”其實別說在場的同事了，就連陳亦煊都不知道葉夢晨是個小有名氣的小作者，所以寫作對她來說問題不大。
雖然寫小說跟寫話劇還是有些差距的，但是葉夢晨大學的時候選修過話劇方面的課程，對她來說難度倒不大。
她的建議一出，大家立馬拍案叫好。而之前面試過她的同事也說道：“說起這個，我想起面試的時候看過小夢的話劇本，確實是寫得很不錯。這個任務交給她，我放心了。可比我這個僞文科生靠譜多了。”
“那既然這樣，節目的大方向我們就確定下來了。現在要討論的第二個問題是，誰想演話劇，誰想跳舞？”周經理的話一出，女生中十個有九個都舉手喊着要跳舞。
她們正是青春活力的年紀，上臺舞蹈是她們青春最好的見證。最後跳舞的總共有24個人。
而舞種的選擇，大家也極度有默契，一致決定跳勁舞。葉夢晨也覺得勁舞是一個不錯的選擇，既能帶動現場的氛圍，也給自己一個鍛鍊的機會，很是適合這羣20出頭，朝氣蓬勃的漂亮女孩。
“這樣，我們分兩個組，舞蹈組由陸筱雨負責，葉夢晨則負責話劇類的。”周經理分配完之後，還不忘淘氣地跟葉夢晨說了句：“別忘了在話劇本子裏給我和總監安排一個角色哦，哪怕是個路人甲都可以呀。說了全員參與，那我們也都會加入的。”
葉夢晨點頭說好。回頭要好好想想寫些什麼題材比較適合。她家小c哥那麼棒，或許可以跟她家小c哥商討下寫些什麼題材合適。
會議結束的時候，周經理拍了拍葉夢晨的肩膀鼓舞道：“小夢幸苦了，一個人要負責那麼多工作。有需要幫助的，儘管開口，我們大家都會傾盡全力幫助你的。”
“謝謝經理。我一定不會辜負大家對我的期望。”得來不易的機會，她會努力把握的。